JOBCOACHING VED AFSKEDIGELSE

I en ideel verden bliver der aldrig tale om afskedigelse af medarbejdere, fordi du har de allerbedste af slagsen, alle arbejder perfekt sammen og ordrebogen er fuld langt ud i fremtiden. Sådan går det bare ikke altid i virkeligheden.

Men afskedigelse af en medarbejder betyder heldigvis sjældent, at du ikke ønsker pågældende det bedste fremover. Med et out-placement forløb kan du hjælpe med at sørge for medvind.

 

Hvad indebærer det så?

Det indebærer, at vi ud fra en samtale sætter er forløb sammen, der passer til din økonomi og din medarbejders behov.

Vi kan for eksempel arbejde med:

  • Kortlægning af styrker
  • Kortlægning af kompetencer
  • Ønsker
  • Begrænsninger
  • Ansøgning
  • CV
  • Motivation og tackling af den nye situation

Vi kan også trække på coaching redskaber, hvis vi støder ind i nogle personlige udfordringer, som der skal styr på, for at få jobsøgningen til at fungere bedre.

Og kan vi så det?

Ja. Fra tidligere ansættelse og arbejde som jobcoach i nogle år, har vi et stort kendskab til arbejdsmarkedet og en lang række af redskaber at trække på. Vi har desuden siddet på den anden side af bordet i en række af ansættelsessamtaler.

Kort sagt: goodwill. Både hos den afskedige medarbejder, hos de tilbageværende medarbejdere og i dig selv, opstår der goodwill, når alle kan se, at der bliver gjort en ægte indsats for at lindre smerte og skabe løsninger.

Kan du se gevinsten?

 

Hvorfor bør du overveje at sende din medarbejder til en jobcoach?

Kort sagt: goodwill. Både hos den afskedige medarbejder, hos de tilbageværende medarbejdere og i dig selv, opstår der goodwill, når alle kan se, at der bliver gjort en ægte indsats for at lindre smerte og skabe løsninger.

Kan du se gevinsten?

Hvis Ja, så ring i dag og lav en aftale.

Har du spørgsmål skal du være velkommen til at skrive

8 + 12 =